隨著建筑行業的快速發展，工程復雜程度的增大，用工人數也隨之激增，勞務人員薪資發放是工程項目人員管理所重點關注內容。近年來，建筑領域逐步引進工資監管系統，對工人工資發放全流程進行監管，保證工資按時發放，避免討薪事件的發生。

　　該工資監管系統運用物聯網技術，對銀行、承建方、農民工工資信息、建設資金等實時數據對接與監督，實現了對農民工工資支付流程及建設資金流向的全方面監管，保證數據的準確性，杜絕謊報瞞報工時和用工人數，規范了工資發放的行為，解決農名工工資拖欠的問題，保障農民工合法權益。

　　工資監管系統方案價值：

　　規范薪資發放流程

　　依托實名制系統，獲取工人考勤報表信息，依據數據對工人發放薪資，避免謊報瞞報情況發生，有利于監管部門對分包單位進行監督管理，實時掌握用工人數、用工時間、工人薪資發放等，規范薪資發放流程。

　　避免惡意欠薪和集體討薪情況發生

　　利用互聯網、大數據等手段，將用工單位和用人信息、考勤報表等統一納入監管部門系統中，一旦項目發生欠薪行為及時預警，可以有效避免農民工集體討薪事件的發生，也可以有效監督單位惡意欠薪。

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