2017年年初，國務院辦公廳印發了《關于促進建筑業持續健康發展的意見》，《意見》中還著重強調，建筑勞務工人實名制管理工作作為重中之重，將在我國全面推行。2020年還推出了保障農民工工資支付條例，對農民工工資權益做了全面的規定，并且要求日后所有的農民工打工必須要工地實名制，就是用人單位必須要和勞動者去簽訂一份勞動合同，從而保障農民工的權益。那么，建立勞務實名制管理系統對農民工的意義是什么呢?

       首先，農民工進行實名制管理以后，施工單位對農民工的安全就負有一定的責任，要加強對農民工的安全教育培訓，通過實名制可查看工人是否進行培訓，未培訓的不可進入工地，該舉措一定程度上可以保障工人的安全；

       其次，該勞務實名制管理系統可查看農民工的考勤記錄，一旦發生欠薪行為，借助該平臺可以提供法律憑證，還要求施工單位專門設立農民工工資賬戶，并且還會根據施工合同的比率來繳納，以保證金的方式進行專款專用，同時這筆錢還只能用于農民工工資的發放，該平臺還會進行實時監管有利于監督勞務企業工資發放，防治欠薪問題的發生；

       最后，勞務實名制管理系統能夠規避用工風險。系統會對勞務合同進行管理，要求企業必須與工人簽訂勞務合同，這樣雙方都可以獲得法律的約束和保護，有利于保護企業和勞務人員雙方的權益。

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